最近，一名粤语实习生出版了一份出版物，并要求我再次讨论人力资源问题。我仍然要求他从广州转到江西公司和工作。如果您不同意，您将不会被转移到普通公司。我还请他自己写辞职。我要求公司告诉我为什么我要批准缓刑期，但是我不能给我吗？随着我们的解散，不可能继续工作。下周一，我将去工作办公室讨论如何处理这个问题。该单位无法在缓刑期间失败的理由是为了支付赔偿。在一个众多的朋友中，您是否曾经有过我提到的经验？根据HAI网民提供的聊天记录的屏幕截图，这是贵公司工作人员之间的对话。从先前的内容来看，Procompany的渗透非常明确。这意味着要求互联网用户接受从古的转移周到昆虫。否则，公司将在缓刑期间失败，并要求您打包包裹并离开。互联网用户非常清楚，直接拒绝了公司的建议。一些互联网用户对此问题发表了评论，但我不明白为什么他们不批准缓刑期。之后，我们公司写了一份良好的放弃证书。每个人都可以见面并参加。实际上，无需丑闻。当公司不爱您时，就没有办法。为什么要打扰呢？您仍在缓刑，为您获得最佳结果。一些互联网用户建议不要发送辞职表，他们将提供合同终止证书，并询问他们。如果您不给予它，则必须向Sothe社会保障局抱怨，如果您的合同不在手中，则寻求终止合同。顺便说一句，我将要求签订合同并签订薪水协议。这是接受人劳动法应用的CE（雇主的流产）。如果您获得了先前的文件，则将转移到仲裁和赔偿金。一些互联网用户已经分析了他们仅在缓刑中，据估计他们需要几个月的时间。公司必须付款，但没有太多的钱，因此公司不害怕。问题是，如果您在缓刑期间被解雇，则必须支付工作补偿。根据以前媒体的报告，根据《职业合同法》第21条，除非工人处于本法第39条和第40条规定的情况下，雇主将不会终止就业合同。如果雇主在缓刑期间结束了他的矛盾时间，雇员将解释原因。如果工人不遵守雇用条款，或违反了对规则，法规或其他疏忽行为的严重违反Oyer将终止雇佣合同，不得支付赔偿。换句话说，如果在试用期间被解雇，那不是绝对的。关键是解雇的原因是否是合法和合理的。当然，以上仅是从法律角度来看的。实际上，作为工人，还考虑了保护权利的成本。换句话说，如果劳动赔偿本身并不昂贵，那么收集证据并去劳动仲裁就没有多大意义。劳动仲裁后，第一个和第二例也可以作为移民工人参与，因此不可能付款。即使您收到所谓的薪酬，此过程也根本无法发挥作用。这是收集芝麻种子和失去西瓜的事实。这可能不值得损失，并且可能会疲倦。最好的选择是与公司交谈，聚集并说再见。您如何看待这个？ 特别声明：以前的内容（包括照片和视频（如果有），则已由网络自我媒体平台的用户收费和发布。该平台仅提供信息存储服务。 请注意：C的Up The Ontent（包括照片和视频，如果有照片和视频），由NetEase Hao的用户（社交网络平台）的用户加载和发布，仅提供信息存储服务。