最近，一名粤语实习生出版了一份出版物，并要求我再次讨论人力资源问题。我仍然要求他从广州转到江西公司和工作。如果我不同意，他们不会将我转移到正式职位上。我还请他自己写辞职。我要求公司告诉我为什么要通过缓刑，但不能给您一个理由吗？ 随着我们的解散，不可能继续工作。下周一，我将去工作办公室讨论如何处理这个问题。该单位无法在缓刑期间失败的理由是为了支付赔偿。在一个众多的朋友中，您是否曾经有过我提到的经验？根据HAI网民提供的聊天记录的屏幕截图，这是贵公司工作人员之间的对话。 从以前的内容来看，公司的目的非常明确。这意味着要求互联网用户接受广告的转移霍姆昆虫。否则，公司将在缓刑期间失败，并要求您打包包裹并离开。互联网用户非常清楚，直接拒绝了公司的建议。一些互联网用户对此问题发表了评论，但我不明白为什么他们不批准缓刑期。之后，我们公司写了一份良好的放弃证书。每个人都可以见面并参加。实际上，无需丑闻。当公司不爱您时，就没有办法。为什么要打扰呢？您仍在缓刑，为您获得最佳结果。一些互联网用户建议不要发送辞职表，他们将提供合同终止证书，并询问他们。如果不给他，他必须向单个社会保障局抱怨，如果您的合同不在您的手中，请寻求终止合同。顺便说一句，我将要求签订合同并签订薪水协议。这是accep劳动法的适用（雇主流产）。如果您获得了先前的文件，则将转移到仲裁和赔偿金。一些互联网用户已经分析了他们仅在缓刑中，据估计他们需要几个月的时间。公司必须付款，但是有很多钱有这样的事情，因此公司不害怕。 根据以前媒体的报告，根据《职业合同法》第21条，除非工人处于本法第39条和第40条规定的情况下，雇主将不会终止就业合同。如果雇主在缓刑期间结束他的雇佣合同，则雇员将解释原因。是的工作者不符合就业条款，或违反严重违反规则，法规或其他疏忽行为，雇主将终止雇佣合同，并且将无法支付赔偿金n。换句话说，如果在试用期间被解雇，那不是绝对的。关键是解雇的原因是否是合法和合理的。当然，以上仅是从法律角度来看的。实际上，作为工人，还考虑了保护权利的成本。换句话说，如果劳动赔偿本身并不昂贵，那么收集证据并去劳动仲裁就没有多大意义。劳动仲裁后，第一个和第二例也可以作为移民工人参与，因此不可能付款。即使您收到所谓的薪酬，此过程也根本不起作用。这是收集芝麻种子和失去西瓜的事实。我可能不值得损失，可以疲倦。最好的选择是与公司交谈，聚集并说再见。您如何看待这个？ 特别声明：本文已由NetEase自动媒体平台的作者收取和发表，只表达作者的意见。 Notease仅提供信息启动平台。 注意：以前的内容（包括照片和视频包含在内）已由NetEase Hao的用户（社交媒体平台，仅提供信息存储服务）加载和发布。